Groupe de pratique – Les officiers de cercle

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PARTICIPANTS

À l’attention principalement des membres d’éco-communauté qui ont une formation de base au mode de gouvernance sociocratique.

INTENTIONS

Créer les conditions favorables pour le processus de communication et de prise de décision dans les rencontres de cercles.

Expérimenter la facilitation et les différents rôles des officiers de cercle afin de garantir le climat d’équivalence, le sentiment d’appartenance et le pouvoir partagé.

À l’intérieur de la communauté de pratique, les participants partagent des intentions communes :

• Se soutenir mutuellement dans leur développement et le développement du projet;
• Accroitre leurs compétences pour créer et développer des cercles efficients et valorisants.

Ceci nécessite de favoriser :

• La capacité à écouter
• La capacité à exprimer
• La capacité à confronter
• La capacité à unir

LE CONTENU

• Mises en situation
• Accompagnement de problématiques apportées par les participants et choisies par consentement avec le groupeLe contenu des rencontres est décidé sur la base du consentement mutuel des participants et ajusté d’une séance à l’autre en fonction des besoins communs. L’expérience de chaque participant et la vie même du cercle de pratique sont des sujets d’apprentissage collectif. L’implication personnelle est donc requise.

• Apport de contenu méthodologique par un expert en sociocratie reconnu par The Sociocracy Group (TSG)L’expert agréé attitré par TSG agit à titre de conseiller pédagogique dans le cercle. Son rôle consiste à faciliter :

• • L’auto-organisation du groupe et le co-développement comme mode d’apprentissage;
  • L’émergence d’un esprit d’équipe authentique et bienveillant au sein du groupe;
  • L’intégration d’apports théoriques;
  • Le transfert des apprentissages dans le cercle d’appartenance.
• Le tout est organisé dans la forme sociocratique qui réconcilie la ligne hiérarchique et le lien dans les équipes

 

OBJECTIFS :

• Développer un leadership confiant dans les différents rôles (facilitateur, chef, secrétaire et second lien);
• Soutenir la mobilisation des collaborateurs autour du projet commun;
• Augmenter sa capacité à faciliter une gestion ouverte et responsable des tensions et des différends ;
• Soutenir l’équivalence des individus dans le processus de prise de décision;
• Apprendre à prendre en compte la mesure des résultats dans une perspective d’apprentissage et d’amélioration continue;
• Identifier ce qui doit être mis en place pour le partage des informations utiles au succès de chacun, des cercles et du groupe.

DATES

Par  ZOOM :

• six rencontres de 2  heures : 10 et 24 février 2021,  10 et 24 mars 2021,  7 et 21 avril 2021 (18h30 à 20h30)

Tarifs : 575$ + tx

Tarif inscription hâtive : 525$ + tx si inscription payée avant le 22 janvier, 12h.

Animatrice :

Christine Larose, E.A.s 

Consultante TSG-Canada

Experte agréée en sociocratie depuis 2011, Christine Larose est actuellement consultante chez TSG-Canada.

Réservations